Upravljanje radnim učinkom- prezentacija alata upravljanja radnim učinkom

1.862,50 Kn 1.676,25 Kn

DATUM: 28.03.2018.

VRIJEME: 09:00-16:30 sati

MJESTO: Kongresni centar Forum, GREEN GOLD, Radnička cesta 50, Zagreb


 

Procjena radnog učinka ili radne uspješnosti je proces menadžerskih aktivnosti i metoda koje omogućuju postizanje strateških ciljeva organizacije kroz kontinuirani proces praćenja i usmjeravanja ponašanja djelatnika te vrednovanja njihovih rezultata rada. Cilj je kroz uspješnost pojedinaca osigurati i uspješnost organizacije. Drugim riječima, temeljni cilj praćenja radnog učinka je podizanje opće organizacijske sposobnosti za ostvarivanje strateških ciljeva.

Pritom procjena radnog učinka je i alat kojim se usmjerava potencijal te oblikuje motivacija zaposlenika. Upravo iz tog razloga će polaznici radionice dobiti odgovore na pitanja na koji način se upravljanje radnim učinkom može povezati s motivacijom zaposlenika te koji su benefiti i za organizaciju i za pojedinca koji proizlaze iz kvalitetno postavljenog i provedenog procesa upravljanja radnim učinkom.

Saznajte više u detaljima niže:

Količina:

Opis

 

Kome je trening namijenjen?

  • svima koji žele znati više o ovoj temi te planiraju uvesti sustav upravljanja radnim učinkom u svoju organizaciju:
  • vlasnicima poduzeća te članovima Uprava
  • menadžmentu svih razina
  • voditeljima odjela i timova
  • zaposlenicima u odjelu ljudskih potencijala

Kratki sadržaj treninga:

  • upravljanje radnim učinkom kao dio HR procesa
  • svrha i ciljevi procjene radnog učinka
    • individualna vježba – osvještavanje
    • grupne vježbe
  • metode procjene radnog učinka
  • što su kompetencije i ciljevi te koja je njihova uloga u procjeni radnog učinka
    • grupne vježbe
  • na koji način kreirati sustav upravljanja radnim učinkom (tips&tricks iz prakse)
  • prezentacija alata
  • pogreške pri procjenjivanju radnog učinka
  • što je motivacija i na koji način je ona povezana s radnim učinkom
    • grupna vježba – avioni
  • utjecaj procjene radnog učinka na motivaciju zaposlenika
  • važnost povratne informacije i vođenje ocjenjivačkih razgovora
    • uvježbavanje tehnika konstruktivne povratne informacije (grupno i individualno)
  • revidiranje/kreiranje postojećeg/budućeg procesa upravljanja radnim učinkom
    • individualna vježba – osvještavanje i kreiranje

Cilj treninga:

  • detaljnije se upoznati sa svrhom i ciljevima procjene radne uspješnosti te osvijestiti koliku važnost ima na motivaciju zaposlenika.
  • naučiti što su kompetencije i ciljevi te koja je njihova uloga u procjeni radnog učinka.
  • trening će pomoći polaznicima da kroz analizu postojećeg procesa upravljanja radnim učinkom revidiraju potencijalne prednosti, kao i prostore za napredak istog procesa
  • zajedničko razumijevanje o tome kako se sustavi upravljanja učinkom mogu učinkovito iskoristiti za podizanje performansi pojedinaca i timova

Metode rada:

  • prezentacija
  • grupna diskusija
  • prezentacija alata iz prakse
  • iznošenje i razmjena vlastitih iskustava
  • interaktivne vježbe

U iznos kotizacije uključeno je:

  • trening 8 šk.sati
  • svi potrebni materijali za praćenje radionice
  • uvjerenje o pohađanju
  • coffee breakovi
  • 2 ručka

 

DATUM: 28.03.2018.

VRIJEME: 09:00-16:30 sati

MJESTO: Kongresni centar Forum, GREEN GOLD, Radnička cesta 50, Zagreb


 

educamix_logo_narancasti

Educamix je centar za razvoj ljudskih potencijala koji nudi ciljane i djelotvorne metode za osobni i organizacijski razvoj.

Cilj poslovanja Educamix  je pridonijeti kvalitetnijem poslovanju kroz različite pristupe klijentu nizom vještina i znanja usklađenih s potrebama tržišta.

Posebni smo po tome što su sve naše radionice i edukacije prilagođene potrebama svakog pojedinog klijenta. Ujedno smo posebni i po inovativnim i kreativnim pristupima i programima.

Cijelim nizom procesa, in-house programa, business coachinga, kriznog coachinga,  otvorenih interaktivnih seminara, short expert programa, ispitivanja kvalitete usluge, dugoročno podižemo komunikativnost,  suradnju, inicijativnost, inovativnost, kreativnost, spremnost na promjene, a samim time i kvalitetu poslovanja organizacija s kojima radimo.

Naši predavači su praktičari bogatog iskustva koji prenose svoja znanja i vještine kroz puno vježbi, case studyja i nizom drugih interaktivnih metoda.

Ocjene

Još nema ocjena proizvoda.

Budite prvi koji će ocijeniti ovaj proizvod. “Upravljanje radnim učinkom- prezentacija alata upravljanja radnim učinkom”