Upravljanje promjenama

1.862,50 Kn 1.490,00 Kn

DATUM: 19.04.2018.

VRIJEME: 09:00-16:30 sati

MJESTO: Kongresni centar Forum, GREEN GOLD, Radnička cesta 50, Zagreb


 

Trening pruža uvod u osnove tzv. Change managementa. Bitan je osobito za tvrtke koje rade u vrlo promjenjivom okruženju ili se suočavaju s problemima održavanja fleksibilnosti i poduzetničkog duha u velikim organizacijskim sustavima. U oba slučaja rješenja koja su nekad funkcionirala savršeno sada su neupotrebljiva ili ne proizvode onaj učinak koji su proizvodila nekada. Glavni cilj upravljanja promjenama je osigurati pozitivne ljudske reakcije na promjene u smislu njihove implementacije u skladu s postavljenim ciljevima.

Saznajte više u detaljima niže:

Količina:

Kategorija: Oznaka:

Opis

Trening je namijenjen:

  • rukovoditeljima
  • tim liderima
  • srednjem i visokom menadžmentu u organizacijama od kojih poslovno okruženja zahtijeva brzo reagiranje i prilagodbu

Kratki sadržaj treninga:

  • vrste promjena (očekivane, neočekivane, nagle, planirane)
  • razlozi organizacijskih promjena
  • kako ljudi reagiraju na promjene
  • s kojim se sve obrambenim mehanizmima ljudi susrećemo kod promjena
  • kako odgovoriti na aktivirane obrambene mehanizme
  • koje emocije se javljaju u promjenama ili zašto nastaju otpori prema promjenama
  • koje su faze promjene
  • koja je ključna faza za provedbu promjene do kraja
  • kako pripremiti organizaciju za promjene (uključivanje, pregovaranje, educiranje)
  • važnost komunikacije: 2 ključna elementa
  • zašto promjene ne uspijevaju
  • što učiniti kada promjena ne bude uspješno uvedena
  • izrada plana provedbe promjena (interno i eksterno)

Polaznici će naučiti sljedeće:

  • zašto se promjene događaju i koje su im posljedice
  • razumjeti ulogu koju imaju promjene na individualnoj i organizacijskoj razini
  • kako se kompanije ponašaju u promjenama
  • koje su najčešće greške koje čine
  • upoznati se s prirodom promjena i reakcija ljudi na promjene
  • kako konstruktivno odgovarati na promjene i sukladno tome djelovati prema realizaciji u promijenjenim okolnostima
  • pripremiti se i biti spreman na različite stadije reakcija u svim fazama promjene
  • naučiti što je uloga voditelja i koja su očekivanja stavljena pred njega (zasebno od strane ljudi i zasebno od strane uprave)
  • savladati tehnike za minimiziranje efekta obrambenih mehanizama (otpora)
  • naučiti se zaštitit od vlastite emocionalne reakcije na otpore ljudi
  • naučiti koji su najvažniji elementi komunikacije tijekom promjena
  • koristiti adekvatne motivacijske alate

Metode rada:

  • predavanje
  • case study
  • vježbe
  • individualni i grupni rad
  • diskusija
  • razmjena znanja i iskustva

U iznos kotizacije uključeno je:

  • trening 16 šk.sati
  • svi potrebni materijali za praćenje radionice
  • uvjerenje o pohađanju
  • coffee breakovi i ručak

 

DATUM: 19.04.2018.

VRIJEME: 09:00-16:30 sati

MJESTO: Kongresni centar Forum, GREEN GOLD, Radnička cesta 50, Zagreb


 

educamix_logo_narancasti

Educamix je centar za razvoj ljudskih potencijala koji nudi ciljane i djelotvorne metode za osobni i organizacijski razvoj.

Cilj poslovanja Educamix  je pridonijeti kvalitetnijem poslovanju kroz različite pristupe klijentu nizom vještina i znanja usklađenih s potrebama tržišta.

Posebni smo po tome što su sve naše radionice i edukacije prilagođene potrebama svakog pojedinog klijenta. Ujedno smo posebni i po inovativnim i kreativnim pristupima i programima.

Cijelim nizom procesa, in-house programa, business coachinga, kriznog coachinga,  otvorenih interaktivnih seminara, short expert programa, ispitivanja kvalitete usluge, dugoročno podižemo komunikativnost,  suradnju, inicijativnost, inovativnost, kreativnost, spremnost na promjene, a samim time i kvalitetu poslovanja organizacija s kojima radimo.

Naši predavači su praktičari bogatog iskustva koji prenose svoja znanja i vještine kroz puno vježbi, case studyja i nizom drugih interaktivnih metoda.

Ocjene

Još nema ocjena proizvoda.

Budite prvi koji će ocijeniti ovaj proizvod. “Upravljanje promjenama”